员工越来越懒散,工作没有动力,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,是很多老板所发愁的事情,如何解决这种现象? ,实员工有活力,执行力强呢,下面几种方法,希望对您有所帮助。
1、维持企业的运营,建立完善的管理制度
一个组织要想井然有序地生存下去,必然少不了严格且完善的管理制度,而严格遵守管理制度就是员工执行力的表现之一。
有一句话是这样说的:“企业的今天很残酷,明天更残酷,虽然后天是美好的,但是大多数企业都会在明天晚上死去。”
根据中国工商总局调查结果显示:中国80%的企业在成立第二年年检的时候就已经消失了。企业在如此短的时间内就纷纷倒闭的一个重要原因在于:企业没有一个拥有强大执行力的团队。
2、建立先进的企业文化
举例说明:如:华为成功的诀窍之一在于它的“狼性文化”、“乌龟精神”和“眼镜蛇特质”。
“狼性文化”,就是偏执的危机感、拼命精神、平等、直言不讳、压强原则;
“乌龟精神”指的是认定目标,心无旁骛,艰难爬行,不投机、不取巧、不拐大弯弯,跟着客户需求一步一步地爬行;
“眼镜蛇特质”是说华为管理组织上要像眼镜蛇——头部可以灵活转动,一旦发现觅食或进攻对象,整个身体的行动十分敏捷。由这三种精神文明看出,华为成功的最大秘诀其实在于其强大的执行力,在于在执行力上建立起来的先进的企业文化。
3、实现员工的长远发展
拥有强大执行力的员工往往具有远大的理想、强大的自信心和源源不断的奋斗动力。这类员工往往清晰地知道自己有哪些优势,哪些不足,进而采取最适合的方法提高自己的能力,实现更好的发展。所以企业要想发展,要想员工有执行力,就要给员工一个可发展的环境。以此来激发员工的执行力,创造力。
建立了完善的管理制度,有了先进的企业文化,实现了员工的长远发展,相信员工的执行力和创造力很快就会恢复。
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