怎样制定服装店员工管理制度是很多新开服装店老板所要考虑的首要问题。俗话说，无规矩不成方圆，一个没有规章制度的店面，是很难成大器的，所以说制定一个合理的员工管理制度是重中之重。而制定服装店员工管理制度，要以“三合”为依据，即：“合法性，适合性，合理性”。

制定服装店员工管理制度要合法

制定服装店员工管理制度，要合法，这是一个重中之重。违背法度的事情，是千万不能做的，是一律无效的。所以在制定员工管理制度时，首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。

比如规定女员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。如果制定后，员工不满而去仲裁投诉，服装店将会受到处罚。

制定服装店员工管理制度，要适合自己店面的实际情况

适合性时非常重要，因为每个人都有自己的想法，要集思广益，制定出最佳的员工管理制度，所以要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以请求内部员工的意见而编制出来的规则更具操作性。

制定服装店员工管理制度要合理性

合理性是个很重要的。毕竟法律规定不能做到百分百覆盖，如果在劳动部门或者法规没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。这是制定一个服装店员工管理制度最基本的。

以上是制定服装店员工管理制度过程中需要注意的事情。通常员工管理制度，包括以下几个方面：员工的道德规范、员工的考勤制度、员工加班值班制度、休假请假制度等几个方面。

小编提醒：一个服装店，要有一定的管理制度。人都是有感情的，所以制度在实施的过程中，要人性化，不要过于苛刻是员工伤心。那样是永远不会留住员工的。只有能够留住员工的服装店，才能够长期发展下去。