员工越来越懒散，工作没有动力，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，是很多老板所发愁的事情，如何解决这种现象? ，实员工有活力，执行力强呢，下面几种方法，希望对您有所帮助。

1、维持企业的运营，建立完善的管理制度

一个组织要想井然有序地生存下去，必然少不了严格且完善的管理制度，而严格遵守管理制度就是员工执行力的表现之一。

有一句话是这样说的：“企业的今天很残酷，明天更残酷，虽然后天是美好的，但是大多数企业都会在明天晚上死去。”

根据中国工商总局调查结果显示：中国80%的企业在成立第二年年检的时候就已经消失了。企业在如此短的时间内就纷纷倒闭的一个重要原因在于：企业没有一个拥有强大执行力的团队。

2、建立先进的企业文化

举例说明：如：华为成功的诀窍之一在于它的“狼性文化”、“乌龟精神”和“眼镜蛇特质”。

“狼性文化”，就是偏执的危机感、拼命精神、平等、直言不讳、压强原则;

“乌龟精神”指的是认定目标，心无旁骛，艰难爬行，不投机、不取巧、不拐大弯弯，跟着客户需求一步一步地爬行;

“眼镜蛇特质”是说华为管理组织上要像眼镜蛇——头部可以灵活转动，一旦发现觅食或进攻对象，整个身体的行动十分敏捷。由这三种精神文明看出，华为成功的最大秘诀其实在于其强大的执行力，在于在执行力上建立起来的先进的企业文化。

3、实现员工的长远发展

拥有强大执行力的员工往往具有远大的理想、强大的自信心和源源不断的奋斗动力。这类员工往往清晰地知道自己有哪些优势，哪些不足，进而采取最适合的方法提高自己的能力，实现更好的发展。所以企业要想发展，要想员工有执行力，就要给员工一个可发展的环境。以此来激发员工的执行力，创造力。

建立了完善的管理制度，有了先进的企业文化，实现了员工的长远发展，相信员工的执行力和创造力很快就会恢复。