为了实现长久发展，每个酒店都必须制定严格的员工管理制度。在酒店员工管理制度中，考勤制度是很重要的。以下是详细的酒店员工考勤制度的范文，供大家参考。

一、考勤记录:

1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定酒店员工工资的重要依据。

二、考勤类别:

1.迟到：凡超过上班时间5-30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5-30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5-30元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

①迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

②未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

③轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

④请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

⑤不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

⑥不请假离岗者，按实际天数计算。

⑦旷工采取3倍罚款办法。

4.事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

三、准假权限：

1.酒店员工在8:00-17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。

3.请假2天以内由部门主管批准。

3.请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

4.酒店员工管理人员请假需报请总经理批准。

以上就是详细的酒店员工管理制度之考勤制度的范文，希望能对大家起到一定的借鉴作用。了解更多相关知识，欢迎继续关注我们的网站。